Tú dirige tu negocio. Nosotros te buscamos a la persona.
Publicamos la oferta, filtramos todos los currículums, hacemos las primeras entrevistas y te presentamos 3 candidatos que encajan. En 10 días hábiles.
Contratar a un camarero o un dependiente cuesta más de lo que parece
Ejemplo para un puesto de unos 20.000 € brutos al año.
Hacerlo tú
10-12 horas
De tu tiempo, más anuncios y unas 6 semanas con el puesto vacío.
Con La Ventanita
590 €
3 candidatos entrevistados en 10 días hábiles y garantía de 60 días.
Agencia tradicional
3.000-5.000 €
El 15-25 % del salario anual. Pensado para empresas grandes.
¿Cuánto me costaría con vosotros?
¿Cuánto me cuesta contratar por mi cuenta?
De la vacante al contrato
Nos cuentas qué buscas
Una llamada de 15 minutos: puesto, horario, salario y lo que de verdad importa.
Buscamos y filtramos
Publicamos la oferta, revisamos cada CV y entrevistamos a los mejores.
Eliges entre 3
Te presentamos 3 perfiles con nuestra valoración en tu panel. Tú decides.
Precio fijo según el salario del puesto
Pagas el 30 % al encargarnos la búsqueda y el 70 % solo si contratas a uno de nuestros candidatos.
| Salario bruto anual | Al encargar (30 %) | Si contratas (70 %) | Total |
|---|---|---|---|
| Hasta 22.000 € | 177 € | 413 € | 590 € |
| De 22.000 a 30.000 € | 297 € | 693 € | 990 € |
| Más de 30.000 € | 30 % del total | 70 % del total | 10 % del salario |
Precios sin IVA. Incluye publicación de la oferta, filtrado, entrevistas, presentación de candidatos y panel de seguimiento.
Si la persona contratada se va o no supera el periodo de prueba en los primeros 60 días, buscamos un reemplazo sin coste.
Lo que dicen las empresas
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si no contrato a ninguno?
Solo pagas el 30 % inicial, que cubre la búsqueda y las entrevistas. El 70 % solo se paga si contratas.
¿Los candidatos pagan algo?
No. Enviar el CV es gratis para los candidatos y lo que pague un candidato por servicios opcionales nunca influye en la selección.
¿Cómo sigo el proceso?
Tienes un panel donde ves en qué punto está la búsqueda y los candidatos presentados, y nos das tu opinión de cada uno. Ver un ejemplo del panel.
Te escribimos en cada paso: cuando publicamos la oferta, cuando tenemos candidatos y cuando te presentamos los 3 finalistas con nuestra valoración de cada uno.
¿Tengo que poner el salario en la oferta?
Sí. Las ofertas con salario reciben candidatos que encajan mejor, y la normativa europea va hacia la transparencia salarial.